1. Card de timp: Aceasta este cea mai tradițională formă de jurnal de prezență care este tipărită pe hârtie. De obicei, include numele angajatului, data și momentele în care angajatul a intrat și a intrat. Cardul de timp de hârtie este apoi colectat de departamentul de resurse umane și folosit pentru a calcula salariul angajatului.
2. Scanarea ecusoanelor: Multe sisteme moderne de prezență folosesc ecusoane pentru angajați sau cărți de identitate pentru a urmări prezența. Mașina de ceas timp poate citi ecusonul și înregistrează instantaneu informațiile de prezență ale angajatului. Acest tip de jurnal de prezență poate fi tipărit pe hârtie sau stocat într -un format electronic.
3. Jurnalele de aplicații mobile: Unele companii folosesc aplicații mobile ca o modalitate pentru ca angajații să verifice și să verifice. Aceste bușteni pot fi, de asemenea, tipărite pe hârtie sau stocate electronic.
4. Înregistrări biometrice: sisteme de prezență biometrică folosind amprente, recunoaștere facială sau alte caracteristici fizice pentru a urmări prezența. Acest tip de jurnal de prezență este extrem de precis și dificil de modificat. Cu toate acestea, necesită echipamente și software specializate pentru a funcționa corect.
Indiferent de tipul de jurnal de prezență, este esențial să alegeți un sistem care să răspundă nevoilor companiei dvs., ținând cont de confidențialitatea și securitatea datelor angajaților. Cu mașina de ceas în timp și sistemul de prezență, puteți crea un proces de urmărire a prezenței eficient și eficient, care să beneficieze atât companiei, cât și angajaților dvs.
